quinta-feira, 29 de dezembro de 2011
quarta-feira, 28 de dezembro de 2011
Reunião Sala de Tutoria - Professores da Academia Carioca AP 5.2
Professor Robson e Kátia, da Academia Carioca CMS Dr. Alvimar de Carvalho e Cazuza, respectivamente, estão em nosso Labs OTICS – Pedra para uma reunião. Trata-se da programação para o início dos trabalhos da professora Kátia, na Clínica da Família Cazuza que está sendo auxiliada pelo nosso amigo e professor Robson.segunda-feira, 26 de dezembro de 2011
Reunião CAP 5.2 e SUBPAV
Reunião para assuntos referentes as metas e gestão da AP 5.2, essa reunião teve a presença de:
Wálria Toschi - Gerente de Vigilância de Doenças e Agravos - GVDA
Marcio Garcia - Superintendente de Vigilância em Saúde - SVS
Raquel Trindade - Acessora da Superintendência de Integração das Áreas Programáticas - SIAP
Liliane Leal - Coordenadora da Área Programática 5.2
Neide Azevedo - Médica do Núcleo de Estratégia de Saúde da Família da Área Programática 5.2
Angela Alves Rego - Médica da Coordenção da Área Programática 5.2
Regina Braga - Sanitarista do Núcleo de Estratégia de Saúde da Família da Área Programática 5.2
Beti Brisse - Diretora da Divisão de Vigilância em Saúde da Área Programática 5.2 - DVS
Aline Almeida - Enfermeira da Divisão de Vigilância em Saúde da Área Programática 5.2- DVS
Pablo Waldeck - Sanitarista da Divisão de Vigilância em Saúde da Área Programática 5.2 - DVS
Ana Lúcia - Médica Substituta Automática da Direção do CMS Alvimar de Carvalho
Carmen Bueno - Médica do CMS Alvimar de Carvalho
Graça Nunes - Enfermeira do CMS Alvimar de Carvalho
Joyce Augusto - Enfermeira Supervisora dos Pólos de Dengue da Área Programática 5.2
terça-feira, 20 de dezembro de 2011
IUBAMM - Ação Primária, Aleitamento Materno, no CMS Dr. Alvimar de Carvalho
Hoje pela manhã tivemos mais uma palestra sobre Aleitamento Materno com a Nutricionista Patricia que dispõe todas as informações sobre a alimentação de nossos pequenos.quarta-feira, 14 de dezembro de 2011
Reunião NUDECA
Hoje em nosso auditório a Rede do Núcleo de Defesa da Criança e do Adolescente de Guaratiba – NUDECA – realizou sua reunião itinerária. Estiveram presentes Janaina Carvalho, Assistente Social, da Fundação XUXA Meneghel e Movimento Fé e Amor (Ilha de Guaratiba), Ediléia da Silva Gomes, do Movimento de aos Irmãos Carentes – MAIC – onde realiza um trabalho voluntário, Regina Coelho, Assistente Social, da ONG Casa Arte Vida que também faz parte do projeto Aprendendo a Conviver, onde atende jovens de 12 a 18 anos em Capoeira Grande, Além de nossa parceira e Amiga Carla Otrini, Assistente Social, do CMS Dr. Alvimar de Carvalho.
A reunião tem o objetivo de vislumbrar potenciais melhorias para o atendimento da criança e adolescente na região da AP 5.2, onde casos são debatidos, experiências trocadas e simultaneamente todos aprendem uns com os outros. É importante salientar que esta reunião se estende ao longo de anos e já adquire experiência no tratamento com crianças e adolescentes que realmente necessitam de uma atenção especial.
A Estação OTICS – Pedra de Guaratiba apoia esses ideias e se coloca a disposição sempre que necessitarem de nosso espaço para suas reuniões e eventos.
segunda-feira, 5 de dezembro de 2011
Resultado da Pesquisa de Clima Organizacional
Hoje no CMS Dr. Alvimar de Carvalho reuniram-se Direção, funcionários e a Equipe da Coordenadoria Especial de Gestão Institucional da Secretaria Municipal da Casa Civil a fim de verificar o resultado da Pequisa de Clima Organizacional proposta em outubro 2011.
A conclusão demonstra clima favorável quando predominam atitudes positivas como: confiança, participação, satisfação, motivação, dentre outros, que dão ao ambiente de trabalho uma condição favorável às trocas, integração de equipe e realização profissional.
O clima é desfavorável quando algumas variáveis organizacionais e/ou ambientais afetam negativamente o ânimo da maioria dos colaboradores, gerando evidências de tensões, discórdias, desinteresses pelo cumprimento da função, resistência "manifesta ou passiva" às ordens e ruídos nas comunicações.
Como o Clima Organizacional revela as impressões gerais ou percepções de colaboradores, em relação ao seu ambiente de trabalho, pode-se constatar na PCO realizada, que a avaliação no CMS Alvimar de Carvalho (CMS AC), demonstrou que o clima organizacional está bastante favorável.
A conclusão demonstra clima favorável quando predominam atitudes positivas como: confiança, participação, satisfação, motivação, dentre outros, que dão ao ambiente de trabalho uma condição favorável às trocas, integração de equipe e realização profissional.
O clima é desfavorável quando algumas variáveis organizacionais e/ou ambientais afetam negativamente o ânimo da maioria dos colaboradores, gerando evidências de tensões, discórdias, desinteresses pelo cumprimento da função, resistência "manifesta ou passiva" às ordens e ruídos nas comunicações.
Como o Clima Organizacional revela as impressões gerais ou percepções de colaboradores, em relação ao seu ambiente de trabalho, pode-se constatar na PCO realizada, que a avaliação no CMS Alvimar de Carvalho (CMS AC), demonstrou que o clima organizacional está bastante favorável.
O CMS Dr Alvimar de Carvalho, ao propor a realização da PCO, através da Coordenadoria Especial de Gestão Institucional da Secretaria Municipal da Casa Civil, partiu da premissa de que, somente conhecendo a realidade, é possível potencializar e manter os aspectos favoráveis e planejar eventuais mudanças nos aspectos desfavoráveis.
Pode-se constatar na PCO realizada, que a avaliação confirma a percepção/sentimento do gestor de que o clima organizacional do CMS AC precisa ser mantido e minimizado os
Pode-se constatar na PCO realizada, que a avaliação confirma a percepção/sentimento do gestor de que o clima organizacional do CMS AC precisa ser mantido e minimizado os
aspectos desfavoráveis com ações efetivas.
Para tal, certos pressupostos devem nortea-lá:
Ampla participação dos colaboradores;
Transparência na tomada de decisão;
corresponsabilidade na condução do processo (líderes e liderados) e com os resultados(feedback).
Ampla participação dos colaboradores;
Transparência na tomada de decisão;
corresponsabilidade na condução do processo (líderes e liderados) e com os resultados(feedback).
A partir dos dados obtidos, será montado pela Direção do CMS Dr. Alvimar de Carvalho um planejamento tático apontado pelos servidores.
Por fim, será necessário que este instrumento seja aplicado, periodicamente, a fim de que se percebam as mudanças ocorridas, se analise novamente o presente cenário e se construa um novo Plano de Ações com foco nas pessoas e nos resultados. Fica o agradecimento aos nossos novos amigos Coordenadoria Especial de Gestão Institucional da Secretaria Municipal da Casa Civil pelo empenho e dedicação em avaliar nossa Unidade.